圖片來源: 蘋果日報
其實最近網路用得不是很多，但還是不小心看到這種食古不化的言論。真的是，剛好呼應我前一篇所寫的，完完整整地體現台灣目前的權貴有多迂腐！
陳秋郎︰年輕人吃不了苦 台灣就會苦
記者蔡乙萱／專題報導
企業找不到肯實作人才
近來不少企業大老紛紛出面喊話，要重視技職教育的重要性，信錦（1582）董事長陳秋郎也頗有感觸，他感嘆說，現在的年輕人對於辛苦的技術工作多半「蹲不落去」，對於在工廠、機房等工作多半興致缺缺，造成台灣中、小企業面臨找不到肯實作的技術人才，只好紛紛出走海外，轉往培育海外技術人才。
黑手出身的他警告，若台灣下一代吃不了苦，那台灣未來就會很苦。
繼今年初和碩董事長童子賢一席「大學虛榮心毀掉技職教育」的言論後，華碩董事長施崇棠上週在股東會後也喊話，台灣忽略了技職教育，應該要趕快面對現實，加強技職教育，以產生更多的創新，為台灣科技產業提高附加價值。
出身雲林虎尾的陳秋郎，小時候家庭環境艱苦，國中畢業即上台北新莊模具廠當學徒，直到23歲自己創業開公司，除積極培育模具師傅，自己也帶領業務團隊拓展海內外品牌客戶，長期過著沒有假日生活。
陳秋郎深耕模具、樞紐領域20多年，擁有扎實的藝匠技術，這是奠定信錦基礎發展的基礎，且持續進行核心技術升級，推升信錦成為全球顯示器樞紐龍頭霸主最終關鍵，儘管如此，陳秋郎仍常謙虛他是做黑手出身的人，這也是早一輩的台灣中、小企業主所具備的務實肯做精神。
技職體系培育專精人才
陳秋郎認為，早年大家生活不易，很多人在國小、國中畢業就會出外謀生，在工廠學一技之長，當時的技職體系培育比較像是跟著有技術的師傅學習實作經驗，從學徒一路培養成為專精人才，雖然很辛苦，但步步卻相當踏實。
之後台灣的教育體系也發展技職教育，主要藉由學校與企業共同合作，培育學生基礎實務的工作經驗，甚至學生在學或者畢業後，直接到實習的公司工作，也陸續培育不少優異人才，不過現在許多專科學校改制為大學，新世代的年輕人從小備受父母呵護，長大後想往舒適的工作環境發展也是理所當然。因此，辛苦的技術工作在常常不到人才後，企業主只能轉往中國、東南亞培養技術人才，這是需要注意的現象。
陳秋郎年輕時就上台北打拚，但認為教育真的具重要性，他每年都會在生日時提領跟歲數相同金額獎學金，捐贈給中、南部清寒學生，並捐贈學校作為擴建基金，同時也與台科大、大同大學等學校進行產學合作，共同培育年輕人才，為社會進一份心力。
"現在的年輕人對於辛苦的技術工作多半「蹲不落去」，對於在工廠、機房等工作多半興致缺缺，造成台灣中、小企業面臨找不到肯實作的技術人才，只好紛紛出走海外，轉往培育海外技術人才。"
台灣年輕人不是吃不了苦，而是台灣企業主不願付錢請台灣人吃苦。前一陣子媒體炒很熱的澳洲台勞現象可以很清楚地說明，如果在台灣就賺得到錢，誰願意遠赴他鄉、離開自己的舒適圈去做苦工？有多少在澳洲的台灣人做工作到板機指、滿手水泡，在比台灣惡毒的澳洲烈日下流血流汗辛勤工作？你說這些人吃不了苦？台灣的技術職有比這些苦嗎？但當這些人回台灣後，願不願意從事技術工作？我相信大部分的人是不願意的。為什麼？都以基礎工作來說好了，在辦公室吹冷氣當行政文職一個月22K，在工廠當作業員流汗輪早晚班一個月22K，誰要去流汗輪早晚班？比較辛苦的工作待遇沒有比較高，誰會願意去做？試問陳秋郎先生，今天以貴公司的作業員薪資條件，你願意讓你的孩子當你的作業員嗎？
"辛苦的技術工作在常常不到人才後，企業主只能轉往中國、東南亞培養技術人才，這是需要注意的現象。"
企業主為什麼找不到人才，要轉往中國、東南亞找，而不是到韓國、日本、歐美等地方找技術人才？很明顯的，企業主願意出的薪水只請得起中國、東南亞等相對落後國家/地區的作業員。日韓歐美為什麼沒有相同的問題？我想一方面也是因為他們技能教育方面坐得比較完善，另一方面則是技術人員在他們社會上的地位並不低於白領人士。再來則是當一個國家進步到一個程度後，產業型態便會漸漸從製造業轉移為金融及服務業。製造這種粗活就交給中國、東南亞或是台灣這種落後國家去處理吧！〈汗〉
我認為現在這些企業主，整天在抱怨台灣年輕人多麼吃不了苦，似乎台灣環境不好都是年輕人的錯。然後企業每年獲利○○億，員工還是拿22K；但企業主每年繳的稅卻比員工還少？如果企業主願意少上酒家、多吃點苦，把員工待遇提高一點，我想應該不會有找不到員工的問題！什麼？你說員工薪資提升，公司成本大增會經營不下去？那麼就請你去東南亞吧！台灣不歡迎這種只會利用低成本勞工來換取獲利、不懂得經營的陳腐製造業！你希望看到台灣變得跟東南亞國家一樣，台灣年輕人並不想！
標題應該改一下
中老年人不進步 台灣就不會進步
延伸閱讀:
清大彭明輝的部落格：什麼叫「進步的社會」？
0 意見:
張貼留言